|
|
Trest smrti
Papřoková, Veronika ; Moravec, Tomáš (vedoucí práce) ; Dvorská, Daniela (oponent)
Trest smrti představuje v soudobé společnosti velice kontroverzní téma, které je probíráno jak na úrovni státní, tak mezinárodní. Cílem mé bakalářské práce "Trest smrti" je popsat toto téma z několika různých hledisek. První část je věnována teoretickému zasvěcení do této problematiky, vymezení pojmu trest, trest smrti, jeho funkce a účelu. Tato část popisuje rovněž praktiky trestu smrti v minulosti a současnosti. Další oblast pojednává o legislativním zakotvení na základě uvedených mezinárodních aktů či zákonů jednotlivých států. Praktická část se pak věnuje tématu trestu smrti z hlediska provázanosti několika aspektů, zejména pak sociálních, kulturních a vlivu náboženství. Podstatou této části je demonstrace propojenosti těchto vlivů ve vztahu na uvedené počty trestu smrti v jednotlivých zemích či oblastech.
|
|
|
Manažerská komunikace v podniku
Růžičková, Barbora ; Průša, Přemysl (vedoucí práce) ; Vidlař, Pavel (oponent)
Bakalářská práce se zabývá významem manažerské komunikace v podniku. Především jsou zdůrazněny různé formy komunikace v podnikatelském prostředí, efektivní strategie úspěšného dorozumívání v organizaci, taktika krizové komunikace, nejčastější bariéry, konflikty a jejich překonávání. Dále se práce zaměřuje na problémy a změny související se současným trendem globalizace, kterými jsou odlišnosti v dorozumívání v nadnárodních společnostech nebo vliv technologie. Způsob komunikace v praxi je demonstrován v analýze dotazníkového šetření mezi manažery firmy Lafarge Cement, a.s. Primární data byla získávána ze zodpovězených emailů, kterého se zúčastnilo 5 manažerů této firmy. Dle vyhodnocení odborných odpovědí lze říci, že teoretické poznatky z oblasti forem komunikace a efektivní strategické komunikace se často shodují s praxí. Zřejmé je, že komunikaci není radno podceňovat a v praxi je správné dorozumívání jeden z nejdůležitějších faktorů úspěšné společnosti. Manažeři výše zmíněné firmy popisují i krizovou komunikaci, kde vychází z postupů a doporučení psaných v odborné literatuře. Výsledný rozbor manažerských odpovědí jasně ukazuje, že ačkoli je v praxi na správnou komunikaci kladen velký důraz (školení, motivace, hodnocení), téměř nikdy nelze dosáhnout dokonalého dorozumívání napříč celou organizací a manažeři ve firmě musí neustále čelit bariérám a v této oblasti se vzdělávat.
|
host ::
RSS.